Jämställdhetspolitik

EasyFreelance anser att det viktigaste argumentet för att arbeta med en jämställdhetsplan inte är att lagen kräver det, utan att alla tjänar på en jämnare arbetsplats. EasyFreelances jämställdhetspolicy är fastställd i enlighet med diskrimineringslagen (2008:567), som kräver att EasyFreelance dokumenterar sitt arbete med aktiva åtgärder skriftligen.

EasyFreelance har etablerat rapporteringsförfaranden för att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier. Vi ber om hjälp från egenföretagare för att få information om de har sett eller märkt något eller på något sätt har exponerats genom att rapportera alla sådana incidenter till EasyFreelance i enlighet med instruktionerna nedan.

EasyFreelances jämställdhetsarbete bygger på våra värderingar att det ska finnas jämställdhet mellan anställda oavsett kön, transsexuell identitet eller uttryck, etnicitet, religion eller annan tro, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Vårt huvudfokus

Lika lön för lika arbete - EasyFreelance kan på begäran tillhandahålla lönestatistik som kartlägger löneskillnader mellan kvinnor och män och därmed informerar om de lönejusteringar som behövs för att uppnå lika lön för lika eller likvärdigt arbete.

Jämn könsfördelning - EasyFreelance arbetar för en jämn fördelning mellan kvinnor och män i olika typer av arbete. EasyFreelance gör det möjligt för egenföretagare att prova nya yrken, positioner, jobb och branscher, vilket kan leda till en jämnare arbetsmarknad.

Arbete och föräldraskap - Genom arbetsförhållanden syftar EasyFreelance till att göra det lättare för både kvinnor och män att kombinera betalt arbete och föräldraskap.

Sexuella trakasserier - EasyFreelance vill förebygga och förhindra sexuella trakasserier. Ingen som arbetar ska utsättas för trakasserier på grund av kön, trakasserier eller sexuella trakasserier. Om du ändå är utsatt, vänligen kontakta EasyFreelance så snart som möjligt så att företaget kan vidta omedelbara åtgärder.

Omfattning

EasyFreelance arbetar aktivt för att säkerställa att alla egenföretagare är medvetna om innehållet i EasyFreelances jämställdhetspolicy genom att göra det tillgängligt på vår webbplats och tillhandahålla information när näringsidkaren registrerar sitt konto.

EasyFreelance bedriver löpande förebyggande arbete genom att undersöka om det finns risk för diskriminering eller vedergällning i allmänhet, detta arbete baseras på information som EasyFreelance får från alla anställda. Dessutom vill EasyFreelance kunna undersöka om det finns andra hinder för individers lika rättigheter och möjligheter genom vår verksamhet. EasyFreelance avser att analysera orsakerna och upptäcka risker och hinder samt vidta de förebyggande och främjande åtgärder som rimligen kan krävas, samt följa upp och utvärdera arbetet för att erbjuda våra anställda en så jämlik arbetsmiljö som möjligt.

EasyFreelance arbetar med aktiva initiativ och vill inkludera lönesituation, anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och annan kompetenshöjning samt möjligheter att kombinera inkomstbringande arbete med föräldraskap.

Det är viktigt för EasyFreelance att våra egenföretagare och fast anställda agerar på ett korrekt sätt i enlighet med våra värderingar och värderingar.

Om du vill rapportera ett ärende angående denna policy, vänligen maila oss med mer information och vår arbetsplatschef kommer att kontakta dig för mer information