Jämställdhetspolicy

EasyFreelance anser att det viktigaste argumentet för att arbeta med en jämställdhetsplan inte är att lagen kräver det, utan att alla tjänar på en mer jämställd arbetsplats. EasyFreelances jämställdhetspolicy är upprättad i enlighet med diskrimineringslagen (2008:567), som kräver att EasyFreelance skriftligen dokumenterar sitt arbete med aktiva åtgärder.

EasyFreelance har upprättat rapporteringsrutiner för att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier.

Vi ber om hjälp från egenföretagare att få information om de har sett eller märkt något eller på något sätt blivit utsatta genom att rapportera alla sådana incidenter till EasyFreelance i enlighet med instruktionerna nedan. EasyFreelances jämställdhetsarbete bygger på våra värderingar om att det ska råda jämställdhet mellan medarbetare oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vårt huvudfokus

Lika lön för lika arbete - EasyFreelance kan på begäran tillhandahålla lönestatistik som kartlägger löneskillnaderna mellan kvinnor och män och därmed ge underlag för de lönejusteringar som behövs för att uppnå lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Jämnkönsfördelning - EasyFreelance verkar för en jämn fördelning mellan kvinnor och män i olika typer av arbeten.



EasyFreelance gör det möjligt för egenföretagare att prova nya yrken, befattningar, arbeten och branscher, vilket kan leda till en jämnare arbetsmarknad.Arbete och föräldraskap - EasyFreelance ska genom arbetsvillkor underlätta för både kvinnor och män att kombinera förvärvsarbete och föräldraskap.Sexuella trakasserier - EasyFreelance vill förebygga och förhindra sexuella trakasserier. Ingen medarbetare ska utsättas för trakasserier på grund av kön, trakasserier eller sexuella trakasserier. Om du ändå blir utsatt, vänligen kontakta EasyFreelance så snart som möjligt så att bolaget kan vidta omedelbara åtgärder.

Omfattning av konsolidering

EasyFreelance arbetar aktivt för att säkerställa att alla egenföretagare känner till innehållet i EasyFreelances jämställdhetspolicy genom att göra den tillgänglig på vår hemsida och lämna information när näringsidkaren registrerar sitt konto. EasyFreelance bedriver ett löpande förebyggande arbete genom att undersöka om det finns risk för diskriminering eller repressalier i allmänhet, detta arbete baseras på information som EasyFreelance får från samtliga anställda. Därutöver vill EasyFreelance kunna undersöka om det finns andra hinder för individers lika rättigheter och möjligheter genom vår verksamhet.

EasyFreelance avser att analysera orsaker och upptäcka risker och hinder och vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas samt följa upp och utvärdera arbetet för att erbjuda våra medarbetare en så jämställd arbetsmiljö som möjligt. EasyFreelance arbetar med aktiva insatser och vill inkludera lönesituation, anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och annan kompetensutveckling samt möjligheter att kombinera inkomstbringande arbete med föräldraskap.



Det är viktigt för EasyFreelance att våra egenföretagare och tillsvidareanställda agerar korrekt i enlighet med våra värderingar och övertygelser. Om du vill anmäla ett ärende gällande denna policy, vänligen maila oss med mer information så kommer vår arbetsplatsansvarige att kontakta dig för mer information.