Policy för lika möjligheter
EasyFreelance anser att det viktigaste argumentet för att arbeta med en jämställdhetsplan inte är att lagen kräver det, utan att alla tjänar på en mer jämställd arbetsplats. EasyFreelances jämställdhetspolicy är upprättad i enlighet med diskrimineringslagen (2008:567), vilket innebär att EasyFreelance skriftligen ska dokumentera sitt arbete med aktiva åtgärder.
EasyFreelance har upprättat rapporteringsrutiner för att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier.
Vi ber om hjälp från egenföretagare att få information om de har sett eller märkt något eller på något sätt själva har blivit utsatta genom att rapportera alla sådana incidenter till EasyFreelance enligt instruktionerna nedan. EasyFreelances jämställdhetsarbete bygger på våra värderingar om att det ska råda jämställdhet mellan medarbetare oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Vårt huvudsakliga fokus
Lika lön för lika arbete - EasyFreelance kan på begäran tillhandahålla lönestatistik som kartlägger löneskillnaderna mellan kvinnor och män och därmed informera om vilka lönejusteringar som behövs för att uppnå lika lön för lika eller likvärdigt arbete.Jämn könsfördelning - EasyFreelance verkar för en jämn fördelning mellan kvinnor och män i olika typer av arbeten.
EasyFreelance gör det möjligt för egenföretagare att pröva nya yrken, befattningar, arbetsplatser och branscher, vilket kan leda till en mer jämställd arbetsmarknad.Arbete och föräldraskap - EasyFreelance vill genom arbetsvillkor underlätta för både kvinnor och män att kombinera förvärvsarbete och föräldraskap.Sexuella trakasserier - EasyFreelance vill förebygga och förhindra sexuella trakasserier. Ingen som arbetar ska behöva utsättas för trakasserier på grund av kön, trakasserier eller sexuella trakasserier. Om du ändå utsätts ska du kontakta EasyFreelance så snart som möjligt så att bolaget kan vidta omedelbara åtgärder.
Omfattning
EasyFreelance arbetar aktivt för att säkerställa att alla egenföretagare känner till innehållet i EasyFreelances jämställdhetspolicy genom att göra den tillgänglig på vår hemsida och lämna information när egenföretagaren registrerar sitt konto. EasyFreelance bedriver ett kontinuerligt förebyggande arbete genom att undersöka om det finns risk för diskriminering eller repressalier i allmänhet, detta arbete baseras på information som EasyFreelance får från alla anställda. Vidare vill EasyFreelance kunna undersöka om det finns andra hinder för individers lika rättigheter och möjligheter genom vår verksamhet.
EasyFreelance avser att analysera orsakerna och upptäcka risker och hinder och genomföra de förebyggande och stödjande åtgärder som skäligen kan krävas samt följa upp och utvärdera arbetet för att erbjuda våra medarbetare ett så jämställt arbetsklimat som möjligt. I arbetet med aktiva åtgärder vill EasyFreelance inkludera löneläge, anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och annan kompetensutveckling samt möjligheter att kombinera inkomstbringande arbete med föräldraskap.
Det är viktigt för EasyFreelance att våra egenföretagare och fast anställda medarbetare uppträder på ett korrekt sätt enligt våra värderingar och övertygelser. Om du vill anmäla ett ärende gällande denna policy, vänligen skicka ett mail med mer information så kommer vår arbetsplatsansvarige att kontakta dig för mer information.
